马斯克与特斯拉或将修改特拉华州企业法，其2018年薪酬计划能否重启？

近日，一则关于马斯克和特斯拉的消息引发市场关注：马斯克及其代理律所Richards,Layton&Finger于2月19日提交了一份草案，旨在对特拉华州的企业法进行重大修改。此举被解读为可能为恢复马斯克2018年备受争议的特斯拉高管薪酬计划铺平道路。

特拉华州作为美国公司注册的热门地点，其公司法对上市公司治理有着深远的影响。此次草案的提交，无疑将对特拉华州乃至美国公司法产生潜在的深远影响。如果该草案获得通过，可能会对未来上市公司高管薪酬设计和公司治理结构带来新的变数。

马斯克2018年的薪酬计划因其与公司业绩挂钩的激进机制而备受关注和争议。该计划的核心是将马斯克的薪酬与特斯拉的市值和业绩目标紧密联系起来。如果特斯拉达到预设目标，马斯克将获得巨额股票期权。然而，该计划也面临着对其是否公平以及是否会对公司长期发展产生负面影响的质疑。

此次草案的提交，无疑将再次引发对马斯克2018年薪酬计划的讨论。一些人认为，修改企业法是为了让该计划合法合规地继续执行，从而更好地激励马斯克带领特斯拉继续发展。另一些人则对此表示担忧，认为此举可能会加剧公司治理的风险，并可能损害中小股东的利益。

需要关注的是，该草案目前仅仅是提案阶段，最终能否通过还需要经过立法程序的严格审查。特拉华州立法机构以及监管部门将对草案进行评估，并最终决定是否批准。此外，市场和公众的意见也将对该草案的命运产生重要影响。

总而言之，马斯克和特斯拉提出的这项草案，不仅关乎马斯克个人的薪酬计划，更关系到特拉华州企业法乃至美国公司治理的未来走向。其最终结果将对特斯拉、乃至整个资本市场产生深远影响，值得持续关注。